【摘 要】
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随着国际竞争和经济全球化进一步的发展，企业间竞争愈演愈烈，越来越多的企业面临人员匹配与绩效提升的管理方面的挑战，金融行业在发展中更是遇到了更多关于人力资源合理配置的问题，金融业尤其是银行业在发展中合理的开发激励人才，提高自身的核心竞争能力是问题的关键。近来的学者更多的关注企业和员工之间的关系，将研究的重点放在员工在工作中表现出来的态度和工作行为。目前关于员工和企业价值观的相互关系之间的匹配度和企业
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随着国际竞争和经济全球化进一步的发展，企业间竞争愈演愈烈，越来越多的企业面临人员匹配与绩效提升的管理方面的挑战，金融行业在发展中更是遇到了更多关于人力资源合理配置的问题，金融业尤其是银行业在发展中合理的开发激励人才，提高自身的核心竞争能力是问题的关键。近来的学者更多的关注企业和员工之间的关系，将研究的重点放在员工在工作中表现出来的态度和工作行为。目前关于员工和企业价值观的相互关系之间的匹配度和企业的组织承诺的关系的研究没有一个比较同意的界限，我国学者的研究还处于初始阶段，本文在我国关于价值观对组织承
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高素质的人力资源是现代社会向前发展所不可或缺的首要资源，因此，四川省竞技体育事业的发展是离不开优秀运动员队伍和其他高素质体育人才的积极参与和共同拼搏的，然而高素质的优秀运动员的开发与培养是涵盖了多领域活动的系统工程，其中，既有传统关注的与运动项目直接相关的学习与训练，也包含了关系优秀运动员综合素质和可持续发展的体育人力资源开发与管理领域的多项内容，这其中重要而又未得到充分关注的一项工作就是优秀运动
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随着网络的不断发展,办公自动化系统受到越来越多的关注。实现办公自动化,有利于节约人力资源、办公费用,能够大幅度提高办公效率。公路管理局做为一级政府机构,部门繁多,人员复杂,各部门内部事务处理的标准不统一,各自为政,难以集成,虽然已建立了计算机网络,部门之间仍无法实现信息共享和集成,公文流转速度慢,而且受时间、地域、部门之间的限制,容易形成信息孤岛,从而难以实现各部门之间的高效率协作。本文的研究重点
随着计算机技术的飞速发展，信息技术在企业管理不断被普及应用，利用计算机实现企业人事薪酬的管理势在必行。特别是在管理中更多的使用电子化系统，不仅能够提高工作效率，还可以推进企业的规范化和流程化管理。电子化人力资源系统的引入能够改变人力资源管理方式，为管理者提供更好的决策，有助于企业的经营发展。陕西邮政薪酬集中发放系统主要采用B/S系统软件的框架，采用MVC模式，在完成几种技术平台的技术选型后，分析系
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