【摘 要】
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在市场经济条件下,银行要走向成功,就必须建立一套完善的培训、考核、人员管理方面的激励机制、分配机制和用工机制。虽然总分行制定了各类考核办法，但是由于没有一个科学的、综合的、直观的标准和尺度,操作起来难度很大。特别是在员工职业规划、绩效考核、业务培训等,急需一个操作便捷、科学系统的管理工具，会计人员管理信息化已成趋势。交通银行江西省分行会计综合服务平台AMPS（Accountant Manageme
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在市场经济条件下,银行要走向成功,就必须建立一套完善的培训、考核、人员管理方面的激励机制、分配机制和用工机制。虽然总分行制定了各类考核办法，但是由于没有一个科学的、综合的、直观的标准和尺度,操作起来难度很大。特别是在员工职业规划、绩效考核、业务培训等,急需一个操作便捷、科学系统的管理工具，会计人员管理信息化已成趋势。交通银行江西省分行会计综合服务平台AMPS（Accountant ManagementInformation System）以提高全行会计人员业务技能为核心，按照高效合理的会计人
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高速车体设计具有参照关系复杂、设计数据量大、参与人员众多、模型修改次数多等特点。自顶向下设计可以有效地适应这些特点，但经验丰富的工程师才能保证自顶向下设计的良好数据传递。由于企业缺乏良好经验传递体系，人员变动将导致这项经验性设计内容的流失，极大地浪费了企业的人力资源，严重地影响了产品的设计周期。因此，建立基于自顶向下的高速车体设计系统，加快产品设计速度，实现车体系列化就成为了一项迫切的任务。本文以
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