本文以完善高校人力资源管理中的激励机制为目的，综合运用文献研究法、比较研究法、理论分析法以及数据模型研究方法。对高校激励问题进行了深入探讨。文章内容包括：(1)高校人力资源激励存在的问题；(2)高校人力资源特点分析；(3)高校人力资源存在问题的原因；(4)高校人力资源激励模型设计；(5)完善高校人力资源激励的主要途径和措施。 论文先应用激励理论对高校人力资源进行了需要分析、动机分析以及职业发展目标分析，提出高校人力资源激励不完善的原因。然后根据对影响高校人力资源的激励因素进行导数分析，构建高校人力资源管理的激励模型，最后基于激励模型的基础提出完善高校人力资源激励的思路和途径，主要包括：实行全面考核的激励；建立科学的薪酬激励体系，包括建立选择性薪酬体系以及完善延期分配制度：建立目标导向的职业生涯规划激励以及完善培训激励等。