在我国转型时期，作为经济和社会发展到一定阶段的必然结果，大规模的劳动力人口流动在全国城乡之间、地区之间进行流动，这是我国工业化、城市化、现代化进程中的独特现象。当前，各领域的改革不断深化，社会深层次的矛盾日益突现。与流动人口，特别是新生代流动人口有关的现象已成为现代中国经济社会生活当中的热点问题。而新生代流动人口的就业问题更是成为备受关注的焦点。大量数据所呈现出来的事实已经证明，新生代流动人口群体已经成为当前我国劳动力市场的主力军。　　本文撰写的目的主要在于通过研究各种影响广州市新生代流动人口的就业情况的因素，分析它们对就业情况的作用的大小以及探索其成因，据此提出相应的政策建议，以期广州市能更好地应对新生代流动人口的就业问题。　　文章首先梳理了各种与流动人口相关的经济理论，如就业理论、劳动力流动理论等，并对近些年来国内新生代流动人口的研究进行文献综述并加以评析。其次，文章立足现实，利用2009年两个项目(中科院“城市化过程中的农地制度与城市流动人口的社会保障研究”与广州市社科院“在穗流动人员工作情况调查”)的调查数据，首先分析了广州市流动人口的总体特征，并以广州市新生代流动人口为例，主要采用综合统计描述、比较研究并辅以实证分析的方法对他们的就业情况以及相关影响因素进行分析和研究，最终得出结论，即广州市新生代流动人口的就业情况具有其鲜明的特征。与上一代流动人口相比较，广州市新生代流动人口在群体构成、教育水平、就业需求、就业结构、就业心态等方面都存在代际差异。在寻找就业机会时，新生代流动人口的城乡差异并不明显，就业存在“地域垄断”现象，社会网络对他们的就业有一定作用但不明显。新生代流动人口总体就业质量不高，收入水平明显偏低，经济压力较大。受教育程度和技能培训对新生代流动人口的就业情况以及收入情况有较大影响。最后，对上述结论提出了相应的政策建议。