人才是第一资源,人才优势是最有潜力、最可靠的优势。当前,全国各地都处在转变经济发展方式,加快产业结构调整的关键时期,如何在这个关键节点取得突破,主要在人才,主要在各行业的创新驱动发展。近年来,内蒙古巴彦淖尔市始终坚持党管人才的原则,大力实施“人才强市”和“河套英才”工程,人才工作的重视程度和投入力度不断加大,促进人才发展的环境不断优化,初步建成了具有一定规模、素质不断提高的人才队伍。与此同时,也应该看到当前巴彦淖尔市人才发展的总体水平和总体规模,与发达地区相比还存在较大差距,与地区经济社会赶超发展、快速发展和科学发展的需要相比还存在许多不适应、不协调的地方。特别是在高层次人才的培养和引进方面,还严重滞后于经济社会发展的实际需要。如果这些问题不能够很好的解决,巴彦淖尔市未来发展将会缺少核心引领。今年,中央制定下发了关于人才发展体制机制改革的意见,从指导思想、基本原则、措施办法等方面对人才体制机制提出了改革举措。本文密切结合这个意见,通过现状调查、经验借鉴、问题分析等方法,就做好巴彦淖尔市高层次人才队伍建设进行论述,努力探索巴彦淖尔人才体制机制改革的方向和路径,使学术层面与实践操作层面相结合,为巴彦淖尔高层次人才队伍的持续发展和科学发展提供有价值的借鉴参考。