【摘 要】
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锂离子电池被认为是用作便携的电子设备、动力汽车和混合动力汽车的最具潜力储能电池,因为锂离子电池具有高能量密度、高比容量、低成本、安全性好和循环稳定性好等优势。由于LiMn2O4及其二元材料LiNi0.5Mn1.5O4拥有成本低、环境友好、更好的安全性、放电平台高和倍率性好等优点被看做是所有已被开发的锂离子电池中最具发展潜力的正极材料。然而在具有这些优点的同时容量衰减迅速和循环稳定性差是阻碍LiMn
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锂离子电池被认为是用作便携的电子设备、动力汽车和混合动力汽车的最具潜力储能电池,因为锂离子电池具有高能量密度、高比容量、低成本、安全性好和循环稳定性好等优势。由于LiMn2O4及其二元材料LiNi0.5Mn1.5O4拥有成本低、环境友好、更好的安全性、放电平台高和倍率性好等优点被看做是所有已被开发的锂离子电池中最具发展潜力的正极材料。然而在具有这些优点的同时容量衰减迅速和循环稳定性差是阻碍LiMn2O4和LiNi0.5Mn1.5O4商业应用的主要原因。为克服这些缺点研究者提出了以下几种改性的方法。(
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组织公民行为是超越正式职位描述的角色外行为,有利于增强企业竞争力以应对外部竞争压力和内部结构扁平化要求。本文基于社会交换理论和公平理论,构建了组织公平感为中介的自主型人力资源实践对员工组织公民行为的影响和作用机制模型,阐述了自主型人力资源实践的各个维度如何通过提升组织公平感促进员工履行公民行为,运用多元回归模型、结构方程模型等统计方法对10家企业的335份样本数据进行模型检验。其中自主型人力资源实
成长期阶段企业最重要的决策在于人力资源管理,而激励体系又是人力资源管理的核心内容,涉及到企业管理的方方面面。因而,激励体系的构建,是企业加快积累管理经验,走出成长期陷阱的有效途径。本文的研究对象是H公司,因刚跨入企业成长期阶段,公司组织能力与业务发展不匹配的矛盾激化,公司业务发展出现停滞现象。本文以企业成长期的管理为切入点,研究企业成长期阶段激励体系的有效构建,通过对国内外激励理论的演进过程和实践
随着山西市场化经济的大力发展,民营企业科技工作者在山西已成为推动经济建设与社会发展的重要力量,合理有效的激励机制可以提高其工作的热情与效率。目前,国内已有很多有关激励机制的研究成果,然而,这些研究很少将民营企业科技工作者作为激励机制的研究对象。因此,本文的研究成果不仅能在一定程度上填补目前国内学界关于民营企业科技工作者激励机制研究的空白,还将为政府有关部门和企业对涉及民营企业科技工作者的相关激励政
心理资本,能够促进个体产生积极的组织行为,从而导致较高的工作绩效,遂成为当代企业获得核心竞争优势、实现可持续和谐发展的关键要素。国内对心理资本干预研究还是停留在理论探讨的水平上,干预措施探讨的多而实证研究相对较少。某国有企业是一家传统的机械加工制造企业,技能型员工是主要生产力。面对激烈的市场竞争和员工的心理压力问题,企业非常重视技能型员工心理健康,认为保证员工心理安全是思想政治工作第一要务和第一责
聚酰亚胺(PI)具有卓越的机械力学性能,耐高温、抗辐射、耐腐蚀及介电常数低等特性,在微电子工业、航空航天等高新技术领域中应用广泛。但PI存在不溶不熔、抗冲击韧性较差、制造成本高等不足,通过结构改性的方法研究并开发出新型PI一直以来是PI材料研究的热点课题。降低分子链的刚性,破坏分子链的规整性对PI进行改性,从而提高其溶解性能和加工性能,一种有效的方法是在PI分子链中引入半柔性链单元。加工性能和耐热
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