企业是一个有生命力的有机体，成长与发展是企业所追求的永恒主题。任何一个企业从其诞生的那一刻起，就有追求成长与发展的内在动力。企业在成长过程中都会经历具有不同特点的若干发展阶段，这要求企业在各个方面不断地进行变革与之相适应，尤其是企业文化建设。企业文化能否适应企业生命周期各阶段的特点，直接关系到整个企业的管理效率能否提高，经营业绩能否实现，核心竞争能力能否形成。只有适应企业生命周期各阶段的企业文化才能促进企业健康持续的成长与发展。本文的研究意义就在于为处于特定成长阶段的企业构建一种与其相匹配的企业文化，使企业可以从文化管理的角度找到一个相对较优的建设模式来保持企业的发展能力，进而延长企业的生命周期，帮助企业实现自身的可持续发展，在激烈的竞争中立于不败之地。 本文首先阐述了课题的研究背景、研究目的、研究方法与创新点，简单地回顾了国内外关于企业生命周期与企业文化建设方面的研究，以对全文有一个整体把握。其次，本文介绍了企业生命周期理论与企业文化理论，从理论和现实两方面提出基于企业生命周期开展企业文化建设的必要性。然后，运用马克思主义矛盾论的观点论述和分析了企业生命周期各阶段的主要矛盾与文化特征，为阐述各阶段企业文化建设应该注意的问题提供依据；最后，本文归纳出竞争性文化价值模型量表的六要素与企业生命周期各阶段的关系，提出利用竞争性文化价值模型去判定企业所处的生命周期阶段，并在此基础上说明企业生命周期各阶段文化建设方式与方向的确定，提出不同阶段文化建设的具体对策。