内部控制是既古老而又年轻的研究课题。内部控制最早起源于内部牵制的思想,最初的理论形式就是会计控制理论。伴随着人类社会的逐步发展,内部控制的理论不断的被赋予新的内容,不仅仅局限于会计领域,而且涉及组织的方方面面。在西方社会,内部控制理论的研究已经发展的比较成熟,已经形成了比较完整的理论体系,而我国对于内部控制的研究相对来说比较晚,还有很多领域需要探索和研究。改革开放以后,我国的企业组织走出国门,开始接受世界先进的管理思想,内部控制作为企业公司治理的关键环节和经营管理的重要举措,在企业发展壮大中具有举足轻重的作用。内部控制是我们当前深化现代企业制度改革、推进现代产权制度的重要保证,是完善公司法人治理结构的重要举措。本文深入研究了内部控制的有关理论,对内部控制的发展阶段进行了详细介绍,阐述了内部控制的定义及五要素之间的关系。同时以中西方内部控制理论制作为理论研究依据,以顺驰集团的内部控制作为实证研究对象,运用西方内部控制的有关理论,并结合我国内部控制的最新研究成果,对集团公司内部控制体系进行剖析,从公司治理结构、企业文化、人力资源政策等方面进行了阐述,分析内部控制的五个方面,通过对问题的深入研究,找出改进措施。