近十几年来，中国经济快速增长，其中因产业转型造成的人力供需及失业问题一直受到各界的关注，也是各界学者研究的热点问题之一。目前，国外学者已经从心理学角度对失业问题进行探讨，而国内的学者多从社会学和经济学的角度来探讨失业问题，较少从心理学角度探索这一问题。 本研究从心理学中认知影响行为的角度出发，在我国的文化背景下，以处于东北老工业基地的沈阳地区的失业人员为对象，通过文献查阅和问卷调查等方法，对失业人员目标设置、自我效能感与应对方式的关系问题进行了实证研究。在沈阳铁西区随机选的五个社区选择被试，共发放200份问卷，回收有效问卷157份，对收集上来的数据进行相关分析、分层回归分析以及双因子变异数分析等方法进行统计处理，得出的结论如下： 第一，失业人员目标承诺和目标达成性对逃避应对方式起到了负向预测作用；失业人员目标承诺对问题应对起到了正向的预测作用； 第二，失业人员自我效能感对逃避应对起到负向的预测作用，对症状应对起到正向的预测作用； 第三，第三，失业人员目标达成性与自我效能感的交互对问题应对起到了正向的预测作用； 第四，失业人员不同目标设置与自我效能感水平在逃避应对上具有显著的交互作用。