文化作为一种软实力，其重要性越来越凸显。由于文化内涵里有一定价值判断与价值导向，文化对经济社会具有引导、规范、凝聚、调控和驱动作用，是现代管理的有力武器。因此目前文化已成为一个民族，一个部门乃至一个行业整体水平和先进程度的标志。税务文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，是以税收为载体的独具特色的管理文化，它将文化与税收工作相结合，是广大税务干部职工在中华文化精髓的指导下共同创立和弘扬的，在税收工作过程中共同创造和推崇的，具有行业特色的物质财富和精神财富的总和，是实现我国税收工作现代化，推动税收事业又好又快发展的必然选择。　　多年来，乌海市地方税务局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以地税系统组织文化建设为主线，发挥其文化育人、文化促税、文化兴局的巨大效能，不断夯实征管基础，提高服务水平，加强干部队伍建设，地税事业取得了一定的发展。但文化建设是一项系统而繁杂的工程，不可能一蹴而就。因此，在文化建设中也暴露出不少的问题。　　本文以组织文化为切入点，结合税务组织的特殊性，阐述税务组织文化的内涵、特征及功能。在现有理论的基础上，对乌海地税文化建设的现状进行分析，阐述乌海地税系统组织文化建设的做法、乌海地税文化的构成要素以及取得的成效。之后作者依据金·S·卡梅隆和罗伯特·E·奎因所提出的组织文化评估工具（OCAI）并运用问卷调查的方式对乌海地税文化进行诊断，找到乌海地税文化建设存在的问题。最后根据前文对乌海地税文化所存在的问题的分析提出下一步完善税务组织文化建设的对策建议。本文通过对税务组织文化的深入思考和系统把握，以及对乌海地税文化深入透彻的分析，相信对于乌海市地税局进行文化建设具有较强的指导意义。