改革开放40余年,我国的经济建设、社会和教育建设都发生了翻天覆地的变化。各类民办学校如雨后春笋般涌现,同公办教育的形成强大的互补,在提高教育质量、培养各类人才、服务国家建设等方面发挥了重要的作用。同时,各级党委、政府对民办学校、特别是民办高校高度重视并给予了大力支持,促进了民办高校的发展。广大教职工作为中坚力量,他们的发展对民办高校的发展影响重大。但是,民办高校教职工队伍的工资待遇较低、工作时间长、在职培训等各项福利待遇的保障还不十分完善,正当的、合法的权益也没有得到有效的维护,从一定程度上影响了民办高校的发展。工会具有组织、协调、服务职工等职能,是党和政府以及民办高校联系、服务教职工队伍的重要桥梁和关键纽带。因此,研究工会组织建设的现状、存在的问题并提出可行性的对策具有重要意义。这有利于保障民办高校教职工队伍的合法权益,建立高效稳定的教职工队伍,促进民办高校健康稳定、可持续的发展,为全面建设小康社会持续提供稳定高质量的人才。本文以四川省民办高校工会为研究重点,对工会组织的现状和服务型工作体系创建情况进行了分析与研究,探索其中存在的问题并尝试提出相应的对策。本文通过问卷调查和访谈法,对四川省成都市6所民办高校的工会干部、教职工及中高层管理人员共计315人进行了问卷调查。并且采用电话和面谈等形式,约访了部分四川省民办高校教职工。在对问卷调查的结果分析中,发现了民办高校的教职工流动性强的特点。在访谈的基础上,发现了大部分民办高校领导者了解工会法,能够主动维护教职工队伍的正当权益,学校行政能及时计拨工会活动经费。在问卷调查和访谈的基础上,本文结合文献研究,总结了四川省民办高校工会组织建设普遍存在的问题。本文针对四川省民办高校工会组织建设存在的问题,围绕构建民办高校服务教职工工作体系展开研究,并提出了以下的对策:（1）统一学校、工会、教职工三者目标。明确责任和义务,在党的领导下,让工会工作融入党组织的群团工作目标,提高学校和教职工参与工会工作的热情。（2）加强工会制度建设和宣传工作,让教职工了解工会的职责、理解工会的工作、感受工会的温暖,从而积极支持并参与工会工作。同时完善各项机制,加大校务公开力度,定期接受教职工监督和评议。加强文娱活动的开展,丰富教职工文化生活。建立健全财务管理制度,严格按照财务制度使用经费。通过定期召开教代会,就学校管理、工会管理、教学管理等内容,认真听取教职工意见,充分商讨学校办学方向和重大决策。引导教职工队伍,通过岗位成才、明确职业发展规划,增加归属感和责任感。（3）在深化工会工作的基础上,积极争取各级部门的支持和配合。同时增强对教职工的服务力度,争取教职工对工会的认同。（4）通过与校方建立有效的对话沟通机制,提高工会和教职工地位。加强相关的法律法规宣传和执行,加大监管力度,从而确保教职工合法权益实现。