和谐是当今社会的主旋律,强调的是不同利益主体之间的相互协调、相互配合、共生共荣。企业是最基本的经济细胞,企业的和谐关系到整个社会的和谐。然而,作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营企业伴随着自身不断的发展壮大,其劳动关系问题越来越凸现出来,并呈现加剧之势。尤其是目前及今后一段时期我国处于经济转轨和社会转型的历史性变革的关键阶段,劳资矛盾和纠纷显得更为复杂,劳动者合法权益被侵犯的现象日益广泛,且有愈发严重的趋势。事实表明,研究和解决目前在劳动关系领域中的一些重大问题,探索民营企业和谐劳动关系的构建,是摆在我们面前一项十分紧迫而意义重大的任务。本文主要采用的是文献研究和调查研究的方法。首先,从经济学、管理学、马克思主义角度梳理了前人的理论成果;其次,描述了调查中发现的民营企业劳动关系及其在人力资源管理上存在的问题并分析产生问题的原因;最后,就民营企业自身如何按照构建和谐劳动关系的要求变革和创新人力资源管理理念及其方式等进行了比较系统的探讨,为实现这种变革和创新提供了一些可参考的思路和对策。本文认为,从民营企业自身的角度要构建和谐劳动关系,必须进行人力资源管理理念和方式的变革。理念上,从以资为本到以人为本、从以事为中心到以人为先、从管理心态为主到人心管理为本、从以员工管理为主向以劳动关系管理为中心。方式上,提出人力资源管理的具体方式创新,针对不同的发展阶段创新思路。但是,民营企业人力资源管理理念和方式的变革创新是不会自然而然地产生,它需要经过政府、工会、社会、企业领导人和员工等方方面面的共识共愿和努力奋斗才能实现。因此,构建和谐劳动关系一方面要依靠企业树立正确的人管理理念和采取有效的管理方式,另一方面也依赖于整个社会的重视与参与,不断建立和完善多方协调机制,尤其是加强政府和企业的互动合作,同时需要构建社会主义核心价值体系来作为指导思想和基本原则。