随着经济体制改革的深入,中小企业在我国经济生活中扮演着越来越重要的角色,它占据了我国各类企业99%的比例,吸纳了我国将近80%的劳动力,其劳动关系和谐程度在很大程度上影响着我国经济的发展和社会的稳定。然而不得不承认,随着我国进入经济和社会发展的关键时期,中小企业劳动关系不和谐的问题在近几年日益凸显。这种不和谐不仅影响了中小企业的正常经营,损害了劳动者的合法权益,也对社会稳定构成了严重威胁,阻碍了和谐社会的构建。自2008年至今多部劳动相关法律颁布实施,昭示了和谐劳动关系构建在我国和谐社会构建中所占有的重要地位,和谐劳动关系构建问题是政府和社会各界广泛关注的热点问题。同时我国的劳动关系理论研究相对薄弱,结合我国国情和当前劳动关系中存在的诸多现实问题,研究中小企业和谐劳动关系构建问题,进一步扩展我国劳动关系理论研究的深度和广度,也具有很重要的理论意义。本文运用比较研究法和综合分析法进行研究。在比较研究国内外各类企业构建和谐劳动关系的经验和做法的基础上,探寻对辽宁省中小企业构建和谐劳动关系的有益借鉴。同时,在分析辽宁省中小企业和谐劳动关系构建问题时,将其置于中国经济体制改革的大背景下进行综合分析,将劳动关系问题与其面临的社会宏观环境尤其是收入分配制度改革问题、制度和法律建设等问题结合起来分析,使得文章对中小企业劳动关系的研究更具全面性和综合性。改革开放以来,在我国学术界,一方面运用制度理论分析中国经济问题的学者越来越多,另一方面对劳动关系进行研究的学者队伍也越来越大,然而,运用制度分析的方法来分析我国劳动关系的人却非常少。本文试图从新制度经济学的制度理论视角,解析制度对劳动关系的作用机理,对中小企业劳动关系的制度安排进行了深入地分析和研究,这是本文在中国中小企业劳动关系研究中做的一个创新性的探索。另外,本文结合当前中国社会收入分配不合理的问题,从收入分配制度视角对中小企业的和谐劳动关系构建问题进行了深入的分析和研究,丰富了国内和谐劳动关系研究的视角。本文的不足之处主要有两点,—是从制度视角对劳动关系的研究主要是从制度因素对劳动关系的作用机理角度对劳动关系的制度安排做了深入地剖析,但缺少从制度变迁理论的角度对我国中小企业的劳动关系问题的解析,这使得从制度理论视角对劳动关系的解析不够全面深入,另一方面本文就通过改善内部管理来构建中小企业和谐劳动关系提出的一些建议尽管在理论上非常合理,然而究竟如何在企业很好的推行还需要作者在今后的工作和学习生涯中进行更加深入的研究和探索。本文分为五个部分。第一部分为绪论。文章第二部分梳理了国内外劳动关系理论的研究成果,其中包括国内外的劳动关系理论、富有中国特色的和谐劳动关系理论、中国中小企业劳动关系的研究现状和劳动关系理论的最新研究趋势。在此基础上,文章第三部分首先深入分析了辽宁省中小企业劳动关系的现状,认为辽宁省中小企业当前尚没有形成规范的管理运行机制,劳资双方力量对比失衡,用工形式多样化、灵活化,劳动关系更加复杂化,同时中小企业劳动力流动性大,呈现出短期化不稳定的特点。接下来文章分析了辽宁省中小企业劳动关系中存在的突出问题：劳动争议案件尤其是集体劳动争议大幅度增加；劳动者收入偏低,劳资双方利益分配差距扩大；劳动者的教育和发展权利缺失；劳动者权益被侵犯的现象频发。最后作者从制度视角、中小企业面临的宏观环境视角和中小企业的内部管理视角三个角度解析了中小企业劳动关系不和谐的深层原因。文章第四部分从深化收入分配制度改革,完善相关劳动法律制度建设,推行科学管理,完善企业内部环境和加强工会建设,推进集体劳动关系的构建和调整几个角度提出了构建辽宁省中小企业和谐劳动关系的对策和建议。第五部分为结论,概括了作者的主要观点。