在经济全球化背景下,公司治理模式正呈现出一种趋同的发展趋势,我国公司治理研究中大都倾向于借鉴国外先进的公司治理模式,取各国精华而用之,却没有考虑到我国企业现有状况,以及是否与我国企业的文化背景相符合的问题。本文通过对文化的定义、文化的发展演进过程以及文化的特性的研究发现,文化相对于经济、政治而言有其自己的发展规律及演进特点,由于我国特殊的文化历史背景,我国企业呈现出不同的企业公司治理格局,这些企业由于文化基础的差异,又呈现出不同的动态演进模式,形成特有的公司治理文化。由文化的结构以及分类研究我们可以得出,公司治理文化的类型主要由三方面决定。基于此本文将我国公司治理文化分为伦理型公司治理文化和民族型公司治理文化。文化的发展演进机理主要是:文化冲突、文化融合、文化认同三大阶段,结合文化的发展演进历史,目前我国公司治理文化面临着两大问题:一是西方先进制度背后的文化与我国传统文化的结合问题,即文化转型问题,二是传统文化与现代文化的结合问题,即文化创新问题。在探讨我国公司治理文化模式的演进方向上,我们遵循这样一个规律:文化发展演进的研究证明,越是民族的,越是现代的。我国文化具有很强的文化稳定性和吸纳性,我们在吸收西方文化的优势同时,要立足于本民族的文化优势,将民族、传统与现代相结合。这也是今后我国公司治理文化的发展演进趋势。