伴随着社会进步与经济发展,越来越多的女性工作者开始从事科教文卫等方面的工作,女性在企业管理中的作用日渐显著,许多成功企业中女性高管的数量也不断上升。我国正在逐步进入经济新常态时期,第三产业的发展令人瞩目,也赋予了女性工作者更多的机会。相比男性工作者对风险的高容忍度,女性在工作中往往表现的更加保守、谨慎,其工作方式和处事风格等对企业的经营决策产生深入影响。在此背景下,本文主要研究女性高管与会计稳健性的关系。其研究不仅丰富了女性高管与企业会计稳健性的相关研究文献,同时也为企业的管理者激励效应提供了一定的参考意义。本文遵循“研究背景-问题提出-假设提出-研究设计-实证结果分析”的研究思路,在对国内外相关研究文献进行系统梳理与理论分析的基础上,以2007-2019年A股非金融类上市公司为研究对象,从国泰安数据库中获取研究对象的相关数据,通过研究探讨女性高管对会计稳健性的影响机理,提出研究假设。借鉴前人研究成果,本文以女性高管占比作为解释变量,以高管激励作为调节变量,以会计稳健性作为被解释变量,构建了女性高管对会计稳健性影响的多元线性回归模型,应用实证研究的方法,验证了论文所提出的研究假设,并根据研究结论提出了针对性的建议。研究结果表明:（1）女性高管占比对会计稳健性存在显著的正向关系,说明女性高管人数占比越高,企业会计稳健性越高,该结论经过了稳健性与内生性检验之后仍然成立。（2）高管激励中的股权激励对女性高管占比对会计稳健性的影响具有正向调节作用,相比股权激励程度较低的企业,女性高管占比对会计稳健性的正向影响在股权激励程度较高的样本中更加显著。（3）股权激励中的薪酬激励对女性高管占比对会计稳健性影响同样具有正向调节作用。相比薪酬激励程度较高的企业,女性高管占比对会计稳健性的正向影响在薪酬激励程度较低的样本中更加显著。