关于企业文化和组织承诺之间的关系,国内外许多学者对此进行了研究,且研究结果表明两者之间相关性较为显著。企业安全文化是企业文化中的重要组成部分,而安全价值观是安全文化的核心,基于上述所述,安全价值观与员工组织承诺也有着一定的关系。本文着眼于安全价值观这一概念,分析企业安全价值观对员工组织承诺的影响作用,探讨其中的作用机制,进而从安全管理的角度使企业能够有效避免优秀人才的流失,以期企业和员工获得双赢。因此,基于安全价值观的相关文献资料,确定了安全价值观的测量结构,提出了安全价值观的四个测量变量(安全意识、安全态度、安全规章制度、安全责任感),十三个指标;与此同时,在员工组织承诺的相关研究资料的基础上,确定了员工组织承诺的测量结构,提出了员工组织承诺的三个测量变量(情感承诺、持续承诺、规范承诺),十九个指标。在大量阅读有关安全价值观与员工组织承诺理论资料后,较合理的提出企业安全价值观与员工组织承诺的概念模型和它们之间相互作用的理论假设。在此基础上运用结构方程模型构建了安全价值观与员工组织承诺关系模型,并利用结构方程模型方法对构建的模型进行了验证,发现所构建的模型和通过调查问卷得到的实际、有效数据具有较好的拟合度。最终结果表明安全责任感对情感承诺、规范承诺、持续承诺都有显著影响,影响因子分别为0.56、0.36、0.45;安全规章制度只对规范承诺有显著影响,影响因子为0.62;安全态度只对持续承诺有显著影响,影响因子为0.51;安全意识对情感承诺、持续承诺有显著影响,影响因子为0.61、0.52。