随着人们物质收入的不断增长，生活水平的不断提高，越来越多的人都开始将关心的重点从追求物质生活的提高转向追求精神世界的丰足。工作幸福感无论是对员工个人生活质量的提升，还是对组织生产质量、组织绩效的提升以及组织离职率的降低都有重要的意义。对于员工个人来说，提高了工作幸福感，能够提高工作效率与工作绩效，还能提高个人的生活质量；对于企业来说，将提高工作幸福感的方法付诸实践，就能够有效的提高员工的工作投入度，工作满意度和组织忠诚度，这些都有利于员工的稳定与组织的长久发展。因此，员工工作幸福感的研究又开始重新引起学者的关注。　　关于工作幸福感的研究十分丰富，但现有研究更多的是关注工作幸福感的结果变量，或者将工作幸福感作为调节变量进行研究，对工作幸福感的前因变量研究并不多。求助行为作为员工自身的一种行为，常发生在员工遇到困难需要帮助之时，国内对组织中求助行为的研究并不多见，对求助行为结果变量的研究相对也较少。本文从组织行为学的角度出发，去探究组织中员工的求助行为对工作幸福感的影响，并找出其影响因素和边界条件。具体而言，本文的研究选择求助行为作为研究突破口，探讨影响工作幸福感的因素。根据不同的求助动机，即求助者如何求助以及为什么求助，将求助行为分为自主型求助和依赖型求助，然后去探究不同的求助行为与工作幸福感的关系。并在其中引入了组织自尊作为中介变量，变革型领导作为调节变量去深入研究求助行为与工作幸福感之间的作用方式。在本研究中，通过对收集到的262份来自各行各业问卷用SPSS进行数据分析后得出以下结论：自主型求助、依赖型求助均与工作幸福感存在正相关关系；并通过组织自尊为中介影响着员工的工作幸福感，变革型领导调节了自主型求助、依赖型求助与工作幸福感之间的关系。