本研究采用问卷调查法,对湖南省长沙市、岳阳市国有企业、民营/私营企业和外资/合资企业员工的组织支持、工作家庭冲突、工作投入进行了研究。本研究共对数十家企业发放了700份问卷,回收问卷527份,回收率为75%,有效问卷497份,有效率为71%。研究工具为凌文辁等编制的组织支持量表(POS)、Netermeyer等人所编制的工作家庭冲突量表和Schaufeli等开发的工作投入量表(UWES)。本研究主要对企业员工的组织支持、工作家庭冲突和工作投入的特点进行了系统考察,并对工作家庭冲突与组织支持、工作投入之间的关系进行了分析和总结,得出以下结论：1、企业员工的组织支持感和工作投入程度较高,超过中等水平。员工所体验到的工作家庭冲突居中等水平。2、企业员工组织支持感在工龄、企业性质、企业规模上存在显著差异,企业员工工作家庭冲突在性别、年龄、企业性质、企业规模上存在显著差异,企业员工工作投入在婚姻状况上存在显著差异。3、企业员工组织支持感与工作投入问存在显著的正相关,组织支持越高,员工的工作投入程度就越高。企业员工工作家庭冲突与工作投入间存在显著的负相关,工作家庭冲突程度越低,工作越投入。4、工作家庭冲突在组织支持与工作投入之间具有调节作用,工作家庭冲突会削弱组织支持带来的积极影响,降低工作投入的程度。