1977年，罗杰斯等人在心理学实验中首次发现了记忆的自我参照效应(Self-Reference Effect)，自我参照效应是指当信息与自我概念有关时，个体会进行快速的加工和更好的记忆。即记忆材料与自我相联系时，记忆效果优于其它编码条件的现象。自我参照效应是一种认知加工的优势作用体现，它的发现，使得自我与记忆的之间的关系得以用实验方法加以探讨。奖赏能够引导人类的行为，并且促进我们习得生存中的各种有效资源。在本研究中，我们将奖赏看做为可在任务中诱发动机的工具，从而促使个体分配更多的资源和努力来完成任务。研究者通过神经心理学方法探讨了奖赏与自我之间的关系，发现了奖赏与自我之间存在某些共同作用机制。这一发现有着重要的意义，因为它反映了在日常生活中奖赏对自我加工可能产生的影响。但是，目前对于奖赏与自我加工之间的具体关系，尚未有明确定论。不仅如此，通过梳理以往相关研究发现，情绪作为影响认知加工的重要因素，对自我参照效应也存在显著影响。因此，本研究的实验目的旨在证明:第一、奖赏加工能够增强自我参照效应。即奖赏条件下的自我参照组的记忆效果显著高于熟人参照条件。第二、情绪效价能够影响奖赏加工对自我参照效应的增强作用。　　本文实验分为两个部分，均采用自我参照效应的R/K研究范式，实验一采用2（奖赏条件:奖赏组/无奖赏组）×2（参照任务:自我参照/熟人参照）两因素被试内实验设计，探讨奖赏加工对自我参照效应的影响，证明奖赏加工是否能够对自我参照效应产生增强作用。结果发现:在奖赏加工条件下，自我参照条件的记忆效果显著大于熟人参照条件，即奖赏加工增强了自我参照效应;实验二，采用2（奖赏条件:有/无奖赏）×2（参照任务:自我参照/熟人参照）×2情绪效价（正性/负性）三因素被试内实验设计。进一步探讨情绪效价是否会影响奖赏对自我参照效应的增强作用。结果发现:在正性情绪词条件下，自我参照条件在奖赏条件下的记忆效果高于熟人参照;负性词条件下，自我参照条件在奖赏条件下与熟人参照差异不显著。　　上述结果表明:奖赏对自我参照效应有增强作用，并且受到了情绪效价的影响，正性情绪词条件下的增强作用最强，负性情绪条件下，没有发现奖赏对自我参照效应的增强作用。实验结果支持奖赏与自我加工的平行加工模型。