经济全球化、信息化、网络化和知识经济高速发展的背景下,企业越来越难以其独立的创新资源和创新活动来维持和提高企业的竞争力。为了提高创新能力和效率、降低创新的成本和风险,实现组织内外竞争力的提高,越来越多企业选择参与创新网络中进行知识协同活动。而创新网络中企业知识协同刚起步不久,仍然面临着许多亟须解决的问题。由于创新网络中知识协同主体的差异性,导致知识协同的不稳定,从而增加了知识协同过程中的交易风险,使得主体间缺乏信任,严重阻碍着知识协同效能的发挥。而创新网络中最大化的知识协同效能是企业知识协同所追求的终极目标,是企业知识协同的出发点和归宿点。因此,对创新网络中企业知识协同效能进行评价研究,对于提高知识协同效率,增强知识协同的稳定性有重要的理论和现实意义。本文以管理学、经济学、统计学等理论和方法为基础,使用定性与定量分析相结合,采用理论概述、模型构建和实证分析的研究思路,对创新网络中企业知识协同效能评价进行了全面的研究。首先,在对创新网络、协同创新、知识协同、协同效能评价等理论进行整合梳理的基础上,对创新网络中企业知识协同的机理进行了分析,界定了知识协同效能的内涵,并分析了创新网络中企业知识协同效能的影响因素,结合“效能”是面向“绩效”的“能力”这一涵义,从“知识协同绩效”和“知识协同能力”两个维度构建创新网络中企业知识协同效能评价指标体系。其次,利用因子分析法和DEA法构建了创新网络中企业知识协同效能的评价模型,完善了创新网络中企业知识协同效能评价体系,并结合所得的模型进行了实证分析。最后,结合实证分析结论提出了创新网络中企业知识协同效能提升路径和对策。综上所述,目前,创新网络中企业知识协同已经成为国内外学者的重点研究内容,同时也成为企业提高竞争力和创新力的重要手段。但研究结果表明创新网络中企业知识协同仍然存在许多制约瓶颈:知识效用未发挥最大化、知识信任存在明显不足以及投入和产出明显不对称等现象。研究结果有助于为提升创新网络中企业知识协同效能提供借鉴和参考。