工作记忆（working memory，以下均称WM）和注意有着密切的联系。事先保存在工作记忆中的刺激会形成“目标模板”，通过自上而下的方式引导注意。当保存在工作记忆中的刺激不是搜索目标时（即非目标状态），相关刺激会形成“抑制模板”，个体会对与目标无关的WM表征产生注意抑制。奖励是有效的激励手段，与奖励相关的刺激会影响选择性注意。本研究基于WM表征的注意抑制理论，旨在考察非目标状态下，奖励对WM表征下注意抑制的影响。
　　本研究通过两项研究（2个行为实验和1个ERP实验），采用工作记忆—视觉搜索双任务范式考察非目标状态下，与奖励建立关联的WM表征对注意抑制的影响。研究一包括两个行为实验，探讨奖励在WM表征下注意抑制的特异性。实验一将WM表征与奖励建立关联，并在随后的搜索任务中作为干扰子，结果发现，与控制条件相比，形状匹配条件的反应时更短，奖励关联干扰子可以被成功抑制。实验二将奖励与线索建立关联，并在搜索任务中作为干扰子，结果发现，形状匹配条件和控制条件之间的反应时没有显著差异，奖励关联干扰子未被成功抑制。研究一的结果表明，奖励在WM表征下和单一注意条件下存在不同的影响，奖励关联的注意抑制与WM表征密切相关，在非WM表征的注意条件下未出现抑制过程。
　　研究二（实验三）采用ERP技术，考察奖励对存储在工作记忆中的知觉表征的抑制过程及其发生机制。结果发现，在220-280ms时间窗，奖励关联干扰子会诱发与注意捕获相关的N2pc波幅，在380-550ms时间窗，奖励关联干扰子会诱发与注意抑制过程相关的抑制性差异正波（Pd）。研究表明奖励关联干扰子优先捕获注意，随后在认知控制的参与下被成功抑制。为了进一步探究高、低奖励类型下的注意捕获和注意抑制是否存在差异，分别对高、低奖励的N2pc和Pd波幅进行t检验，结果发现，与低奖励类型相比，高奖励类型下的N2pc波幅更负，Pd波幅更正，表明高奖励关联干扰子比低奖励关联干扰子诱发的注意捕获量和抑制量更大。
　　综合本研究结果，得出如下重要结论：
　　（1）奖励关联的注意抑制与WM表征密切相关，在非WM表征的注意条件下未出现抑制过程。
　　（2）奖励关联干扰子的注意抑制包括早期注意捕获和晚期注意抑制两个阶段，奖励在WM表征下的注意抑制过程是先捕获，后抑制。
　　（3）高低奖励能有效调节WM表征下注意捕获和注意抑制的效应量。与低奖励类型相比，高奖励类型下注意抑制效应增强。