随着知识经济时代的到来和经济全球化的进一步深入,创新发挥着越来越重要的作用,如何提高组织的创新行为,也成为管理者们日益重视的主题。通过相关文献的回顾和研究,笔者发现学术界对于绩效考核压力与创新行为之间的关系一直没有定论,这一现状也给实践界的管理者们带来了困扰。基于这样的背景,本研究以知识员工为研究对象,探讨了绩效考核压力对创新行为的影响。在以往研究的基础上,本研究通过对已有文献和访谈资料的内容分析,探讨了在知识员工感知到的绩效考核压力的来源,并通过实证研究了不同的绩效考核压力源对创新行为的影响,以及网络冗余对二者关系的调节效应。通过对259名企业员工调查问卷进行相关分析和回归分析,基本证实了本研究的原构思和假设,最后本研究得出了一些具有管理意义的启示和结论。本研究首先通过探索性研究验证了绩效考核压力主要有四个来源,分别是绩效考核周期产生的时间压力,绩效考核目标产生的任务压力,绩效考核过程控制产生的情境压力,绩效考核结果兑现产生的竞争压力;其次,本研究通过实证研究证明了绩效考核压力的不同来源对创新行为有着不同的影响:其中时间压力和任务压力对创新行为没有显著影响,情境压力对创新行为有着显著的负向影响,竞争压力对创新行为有着显著的正向影响;最后,本研究证明了网络冗余对绩效考核压力和创新行为间关系有显著的调节效应,且知觉网络冗余和客观网络冗余对两者关系的调节效应是不同的。知觉网络冗余对情境压力与创新行为间关系有显著的调节效应。客观网络冗余对情境压力、竞争压力与创新行为间关系有着显著的调节效应。