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本文在前人虚拟团队研究基础之上,结合虚拟团队特点,对来自全国326名虚拟团队成员进行问卷调查,分别测量他们的自我效能,集体/个人主义,亲和动机,模糊耐受性,个人信任倾向等五个个体特征在虚拟团队中对工作结果的显著影响因素,并收集人口统计学及虚拟团队经历等信息。研究结果表明,对于工作态度的预测,自变量自我效能是工作态度的显著预测源。自我效能,个人信任倾向,集体/个人主义,亲和动机成为团队满意度的显著预测源。个人信任倾向,集体/个人主义和模糊耐受性成为团队信任水平的显著预测源。集体主义是虚拟团队工作方式接受度的显著预测源。研究还调查了成员对于虚拟团队与传统方式相比的工作效率。本文还讨论了本研究结果对虚拟团队成员工作绩效的预测作用及对虚拟团队招聘,培训现实启示作用。