随着计算机网络和通信技术的发展，Web技术成为最强有力的信息交流工具。Web的分布式体系结构比客户机/服务器(C/S)体系结构显示出了更多的优势。许多基于PC机和局域网的C/S应用体系结构逐渐转向基于浏览器/服务器的应用体系结构。与此同时，包括世界500强在内的诸多现代企业正全面推行和逐步深化全员绩效管理，考核体系的科学性和考核工具的先进性成为影响绩效管理成效，乃至整个人力资源管理工作效能的关键。四川省电力公司本部从2006年开始实施全员绩效考核，经过5年的实践和探索，形成了360度考核体系，规范了考核流程，优化了考核权重，绩效考核的导向作用和激励作用得到了充分体现。在“SG186”信息化建设取得阶段性成果，企业专用网络基本实现全覆盖，员工网络应用技能达到较高水平的基础上，应用Web技术和一体化信息平台，开发基于WEB的绩效考核系统，使之发挥人力资源管理总抓手的重要作用，成为当前一项极具现实意义和深远影响的迫切任务。本文重点介绍基于WEB的绩效考核系统设计研究的目的和意义，国内及行业内部的应用现状，系统的基本功能和相关技术知识。论文从需求分析与设计目标入手，对技术路线选择、功能模块划分、解决方案实现、系统运行效果、项目应用前景等进行详细阐述。四川省电力公司本部绩效考核系统2009年12月立项，采取滚动开发、同步应用策略进行设计和应用，2010年2月即上线运行，实现了绩效计划、绩效监控、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈的全过程在线管理以及真正意义上的360度考核，其操作简易性、数据安全性、流程规范性、考核时效性和界面友好性得到了广泛认可和高度评价。