当前,我国已进入老龄化社会,社会各界越来越关注人口老龄化问题。作为老年人口中的特色群体,离退休干部是党和国家的宝贵财富,且随着离退休干部群体日益壮大,离退休干部在我国经济社会发展中扮演重要角色。积极探索和研究离退休干部的管理工作,对提升政府公共管理水平,优化现有的离退休干部管理模式,使服务管理工作与经济社会发展相适应具有重要作用。本文以L县离退休干部管理作为研究对象,利用文献研究法、访谈法、问卷调查法、案例分析法,探讨县级离退休干部管理中存在的问题和不足,深入分析产生这些问题的原因,从离退休干部党组织建设、文化养老、作用发挥和管理队伍自身建设四个方面提出对策与建议。本文发现,L县离退休干部管理中存在党组织建设薄弱、文化养老建设滞后、作用发挥不充分、工作队伍建设有待加强等问题,其原因可归结为离退休干部党建责任落实不到位、离退休干部组织保障不到位、离退休干部党员存在思想误区、离退休干部工作部门重视程度不够等方面。为完善L县离退休干部管理,应加强离退休干部党组织建设,提升离退休干部文化养老质量,促进离退休干部作用发挥,强化离退休干部管理队伍建设。