21世纪是知识经济时代，其本质是人才经济，谁拥有了人才，谁就能在竞争中赢得优势。为此，各个国家都加大了在教育方面的投资力度，以培养优秀的人才。高校作为智力资源的“孵化器”在人才培养过程中发挥着重要的作用，而教师作为高校最核心的资源，已成为决定高校发展的关键因素。近年来，我国各高校都在改进招聘体系，以期为学校在更广阔的范围内挑选、吸纳优秀的人才。但是目前国内高校的教师招聘工作与国外高校相比还有较多落后的地方，因此，对改进教师招聘体系的研究具有现实意义。本文紧密结合教师招聘工作实践中出现的具体问题，在搜集和分析了大量文献资料的基础上，以人力资源规划和工作分析理论、人力资源甄选理论、人与环境匹配理论、知识员工管理理论、职业生涯发展理论作为研究的理论框架，同时采用理论分析与实证分析相结合的方法、对比研究法等为手段对当前国内普通高校教师招聘工作的现状进行分析与研究。归纳总结出现行高校教师招聘体系存在的一些主要问题，找出制约高校教师招聘工作顺利进行的内外因素。在此基础上，借鉴国外高校教师招聘工作的成功经验，结合我国现阶段高校教师招聘工作的实际情况，从多角度优化高校教师招聘体系。经过改进后的教师招聘体系整合了招聘中涉及的诸多因素，充分考虑到了学校和教师双方的需求，特别是把教师的发展和需求放到首要位置，具有更强的吸引力、灵活性和可行性。文章在最后一部分对大连理工大学的教师招聘工作做实证分析，对论文的观点做进一步论述。