随着互联网技术的迅速发展,随着社会需求不断更新,平台型灵活用工也应运而生,已经成为当今用工和就业中不可忽视的力量。本文首先通过梳理国内外相关文献,其次分析平台型灵活用工多种形式的税务处理,然后结合具体的案例企业——M企业的实际灵活用工模式,进行详细分析阐述相关的税务风险,最后提出相关的意见和建议。本文发现由于我国灵活用工的税收征管体系还不健全,部分灵活用工平台规模较小,缺乏专业的税务人员或团队,企业和平台内部税务系统不健全等,导致平台型灵活用工税务风险较高,存在社会保险风险、虚开增值税发票风险、代扣代缴个人所得税风险、无法取得合理抵扣凭证风险、公对私转账风险等税务风险。此外,由于灵活工作者的保障法律法规不明确,灵活用工的合同种类形式多样,导致劳动关系界限模糊,灵活工作者的合法权益被侵害。因此,本文提出相关建议如下:一完善劳动法律体系,削弱劳动、劳务合同的界限,实际重于形式;二完善社会保障制度,发展智慧化社会保险同时明确用工单位相关责任;三完善平台企业税收征管,加强对平台企业的监管,推广施行数据管税系统,充分将大数据与灵活用工结合起来,规避灵活用工的税务风险;四是灵活用工企业、灵活用工平台以及灵活就业者应多方努力,提升自身的社会责任感,共同推动灵活用工的健康发展。