从《中华人民共和国劳动合同法》的发布实施开始，我国出台了一系列的法律法规，从法律上充分保护了劳动者的合法权益，对企业规范用工管理提出了更高的要求。面对新的用工政策，企业如何进一步规范劳动用工管理，合理规避劳动用工风险，成为了其在劳动用工管理中应该积极面对和探索的问题。笔者以企业法律风险控制为研究基础，理论结合实际，对新法律环境下的企业用工环节进行梳理，全面、深入、细致地分析了员工的入职管理、在职管理、离职管理和规章制度管理过程中存在的法律风险，并给出了相应的法律风险控制对策。通过本文的研究，希望引导企业合理规避用工法律风险，加强中国企业的用工法律风险控制，推动企业规范管理，科学发展。　　本文的主要内容如下：　　第一章，在介绍了选题的理论意义、实用价值以及国内外的研究动向和进展的基础上，对本文的研究思路、方法和可能的创新进行了介绍，为本文的写作奠定基础。　　第二章，对企业用工的法律风险进行了概述。首先对介绍了风险、企业法律风险和企业用工法律风险的定义进行了介绍；其次，介绍了企业用工法律风险的广泛性、特定性、强制性、可防性等特征；重点研究了企业用工法律风险管理现状、风险控制目标和重要性等问题。上述基本理论的介绍为下文企业用工的各类法律风险识别及其控制打下基础。　　第三章，对员工入职管理法律风险进行了研究。主要包括招聘行为不规范引发的法律风险及其控制，入职审查不严格引发的法律风险及控制，合同订立的法律风险防范（包括订立劳动合同不规范引发的法律风险及控制措施和未将劳动合同书面化引发的法律风险及控制措施），试用期内存在的法律风险及防范措施。通过上述工作，做好企业员工入职管理的法律风险识别和控制工作。　　第四章，对员工在职管理中的法律风险控制进行了探讨。主要包括薪酬福利的法律风险及其控制，员工培训的法律风险及其控制，商业秘密的法律风险及其控制。认为做好薪酬福利、员工培训、商业秘密的保护等事关劳动合同双方的切身利益，有效地规避员工在职管理中发生的法律风险。　　第五章，对控制进行了分析。主要从企业过失性、非过失性和经济性裁员等三个方面探讨员工离职管理的法律风险问题及其控制问题。通过做好企业过失性、非过失性和经济性裁员等方面的工作，有效地规避员工离职管理产生的法律风险。　　第六章，对企业劳动规章制度管理的法律风险控制进行了研究。主要包括企业劳动规章制度管理法律风险及其控制，企业劳动规章制度管理法律风险及其控制。认为用工企业通过建立、完善一套适合企业自身实际的劳动规章制度，有效规避企业劳动规章制度管理的法律风险。