劳动关系是人们在劳动过程中所形成的一种社会关系，其必然随着社会的不断发展而产生深刻变化。目前，随着我国市场经济的深入发展，经济体制改革进一步深化，更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起，我国劳动关系呈现出多元化、复杂化的格局，出现了有别于传统劳动关系的非典型劳动关系。非典型劳动关系本质上具有从属的性质，应纳入到劳动立法的调整范围，但是，我国现有劳动法律制度对它的调整一直处于边缘化的状态，司法实践中，主要依托民法——劳务关系进行调整，劳动立法只有少量的调整，但民法的调整并不能使雇主与劳动者之间从形式上平等走向实质的平等。因此，笔者以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角，尝试提出了对非典型劳动关系进行宏观与分类化相结合的调整模式，以期构建我国非典型劳动关系的法律调整机制。