目的:本研究通过对放射工作人员工作满意度、SCL-90症状自评量表和应对方式的调查,了解放射工作人员工作满意度和心理健康水平,分析工作满意度与性别、年龄、婚姻状况、文化程度、放射工作年限、经济收入、应对方式和心理健康状况之间的相关性。为提高放射工作人员的工作效率和生活质量提供依据。方法:从省级职防机构直管的放射工作单位中通过整群抽样方式抽取医用放射工作人员620人进行问卷调查。在建立SPSS数据库的基础上,运用SPSS11.5统计软件进行统计描述和统计分析。结果:1、男性放射工作人员工作满意度高于女性:放射工作年限在6～10年的工作人员满意度较其他工作年限组高;硕士及以上学历的工作人员对未来发展期望满意度较低层次学历人员高,本科学历放射工作人员工作满意度相对较低;已婚人员较未婚人员工作满意度较低;月收入在千元以下的放射工作人员工作满意度较低。2、放射工作人员心理健康状况水平低于国内一般人群,女性放射工作人员心理健康问题较男性更为突出;各年龄段放射工作人员心理健康水平明显低于同年龄段国内一般人群,尤其是30岁以上的放射工作人员;已婚的放射工作人员心理健康状况不如未婚者;不同放射工作年限的工作人员心理健康状况存在明显差异,自觉症状也各不相同;大专以下学历的放射工作人员较高层次学历的放射工作人员心理健康问题更为明显。3、男性、放射工作年限较短的放射工作人员更趋于积极应对;大专学历的放射工作人员面对应激事件趋于采取消极的应对方式。4、放射工作人员工作满意度、心理健康水平和应对方式间均存在相关性。影响放射工作人员工作满意度的因素有:年龄、性别、婚姻状况、文化程度、放射工作年限、经济收入、心理健康状况和积极应对方式。结论:1、男性放射工作人员工作满意度高于女性;放射工作年限在10年以下的工作人员满意度较高;月收入在千元以下的放射工作人员工作满意度较低。2、放射工作人员心理健康水平低于国内一般人群。3、影响放射工作人员工作满意度的因素有:性别、婚姻状况、文化程度、放射工作年限、经济收入、心理健康状况和积极应对方式。