五原电力公司绩效评价指标体系设计与应用研究

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在当今的时代中,人力资源管理工作的作用对组织的生存和发展起到了越来越重要的作用,而人力资源管理的重要职能之一——绩效管理工作也受到了很多组织的重视,成为了组织提升业绩、完成发展目标的重要管理工具。本文首先对绩效管理这一理念进行了深入的阐述,同时分析了其与企业人力资源管理的重要关系;然后根据这一理念对五原电力公司的绩效管理现状的进行了分析,指出了五原电力公司作为一个大型国有企业在具体的绩效管理工作中存在的问题;最后,根据该公司的具体情况提出了相应的建议和改革方案,同时加入了一些有关的评价。希望能对该企业的绩效管理改革有所裨益,也对其他面临类似问题的企业提供参考。
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