在全球经济迅速一体化的今天,国与国之间的竞争更多的表现为人才的竞争,谁拥有了人才谁就将在竞争中占据有利位置。公务员作为国家政策的制定者和执行者,作为国家人才队伍的一支重要力量,这支队伍能力状况如何直接关系到这个国家在国际社会中的竞争力,直接关系到该国经济社会事业的兴衰成败。所以,如何加强公务员队伍能力建设已经成为当前各国政府的核心课题之一,为此,应当关注我国在公务员能力建设方面的政策建设情况。由于各个国家国情的不同,公务员的内涵也就随之有所差异,公务员能力建设政策也各有其特点。西方发达国家对公务员能力建设工作的重要性认识较早,基础理论研究已有上百年历史,到二十世纪三十年代基本上形成比较成熟的政策体系,积累了丰富的经验。我国公务员能力建设政策进程在二十世纪九十年代得到迅猛发展,国家在近十年陆续出台了一些规章制度,但与西方发达国家相比,与现实需要相比,我国的政策建设水平尚处在起步与探索阶段,还不能完全适应实际工作的需要。所以,本文对公务员及公务员能力建设政策的内涵进行了充分阐述,回顾了我国公务员能力建设政策的发展历程,明确了加强我国公务员能力建设政策问题研究的现实意义和必要性,分别从政策体系和政策内容对我国的公务员能力建设政策进行了系统分析,深入挖掘了现阶段我国公务员能力建设政策方面的障碍和缺陷,就完善我国公务员能力建设政策有针对性地提出了一些理论与实践层面的设想和建议,强调必须在整个公务员制度的各个环节全面完善公务员能力建设政策,才能开创我国公务员能力建设的新局面、新发展,希望自己的思路和观点能对专家学者在今后进行理论研究与政策选择时具备一些参考价值,提供一点借鉴。