企业的参保行为对社会养老保险事业具有重要影响。本文以企业的养老保险参保行为为研究对象,采取实证研究的方法,在认真的实地调查的基础上,通过多种途径搜集了大量相关统计数据和案例,对我国企业养老保险参保行为的特征及其表现方式、影响以及原因进行深入的分析研究。论文的框架结构和内容:首先分析了本文选题的背景和意义,并对这方面的研究成果进行分析评价。其次,指出了本文研究的理论基础:养老保险理论、利润最大化理论、“经济人”假说。然后通过数据简单地介绍了近年来企业养老保险的一些基本情况,进而总结和归纳了企业养老保险参保行为的表现方式,分析了企业参保行为对职工、劳动力市场、政府、养老保险基金收支平衡以及企业自身的影响。再次,运用上述相关理论对企业参保行为进行分析,探索影响其参保行为的因素,并且从合作态度和不合作态度两方面来具体分析。最后,提出了规范企业养老保险的参保行为的思路。本文的创新之处在于,通过对企业参保行为的研究发现,决定企业参保行为的主要因素是其生产经营效益状况。当企业的生产效益好、缴费能力强、政府监管严时,违法成本相对较高,企业就会选择合作的态度;当企业的生产效益不好,成本较高,利润较低时,再加上政府纵容态度、职工的维权意识差,企业就会更倾向于采取不合作的态度。不足之处在于:由于实地调查的时间、范围等方面的限制,以及本人能力所限,对我国企业参保行为的研究带有一定的局限性。另外,企业行为具有隐蔽性和复杂性的特点,在具体的研究过程中,不易进行归纳和总结。