随着市场经济的高速发展，劳动关系作为一种基本的社会经济关系，劳资双方的合作共赢已经成为经济增长及社会和谐发展的前提。然而，经济体制的巨大变革带来的劳资关系本质的改变，由此引起的劳资冲突也日益彰显。工资集体协商是市场经济的内在需求，通过劳资双方的平等协商，能最大限度的满足劳动双方的不同利益的需求，实现平等互利，同时缩小社会贫富差距，促进经济发展和社会稳定。本文以工资集体协商为视角，并以福州市为例，通过调查职工对目前企业工资集体协商工作的认知、态度及评价，设计企业工资集体协商调查问卷，寻找影响工资集体协商运行的相关因素。同时，通过实地调研，选取目前福州市企业中推行工资集体协商制度成效较为突出的几家企业，通过对企业在推行工资集体协商制度中所做的工作及遭遇的困境进行深入分析，最后根据实证分析结果，提出相应的对策和建议以促进和完善工资集体协商制度。第一，对研究背景和研究意义进行介绍，并提出本文的研究方法和主要研究内容。同时，对国内外相关研究进行综述，主要从工资集体协商的相关理论、国内外工资集体协商的研究现状，以及研究方法等方面进行。第二，对福州市企业工资集体协商的发展状况进行描述。主要从福州市推行企业工资集体协商的做法、成效及存在的困难等多方面进行。第三，对本文的研究设计方案进行介绍，主要包括问卷设计及数据收集说明、实证分析方法介绍等。对问卷调查所得数据从调查样本的基本信息分析、对工资集体协商认知度、对工资集体协商运行情况持有态度和意愿等几个方面进行描述性统计分析。同时，结合对福州市企业进行实地访谈，通过对企业在推行工资集体协商工作中的亮点及所遭遇的困境进行案例分析。第四，通过访谈数据、资料，找出福州市企业工资集体协商工作的影响因素。实证结果表明，职工参与度不高、工会无法发挥主导作用、企业主的不支持、政府推动力不足、缺乏法律的有力保障等众多因素，影响着福州市企业工资集体协商制度建设的进程。最后，根据实证分析的结果，提出促进福州市企业工资集体协商不断运行及完善的对策和建议，主要有培育协商文化，鼓励职工积极参与；强化职工，发挥工会的代表作用；加大宣传力度，取得企业方面的支持；积极创新，建立多层次的工资集体协商机制；积极引导，发挥政府推动作用；完善立法，加强法律强制约束力。