近年来,随着我国改革开放的不断深入,经济体制由计划经济向市场经济转型的脚步不断加快,经济与世界经济的联系越来越密切,对党政领导人才胜任力的要求也越来越高,他们的政治素质、业务素质、思想品质和执政能力水平将直接影响基层政权的稳固和国家的安定。建立适应社会主义市场经济要求,而又充满生机与活力的党政领导人才选拔机制,为公共部门选拔具备胜任力特征的优秀党政领导人才,是提高党领导能力和执政能力,建设社会主义和谐社会的必然要求,也是有效遏制用人上的不正之风,营造了民主、公开、公平的用人氛围的重要途径,更是贯彻落实“党管人才”原则和实施“人才强国”战略的紧迫任务之一。随着公共部门人力资源管理理念的突破与革新,学术界亦对党政领导人才选拔机制的改革与完善进行有益探索,我党对党政领导人才的选拔也进行了大量有益的改革与尝试,并取得了显著成果。但在选拔和使用党政领导人才方面还存在一些亟待完善的地方,如:选拔机制的非科学性、任人唯贤与任人唯亲的矛盾、德才兼备的悖论、绩效考核制度的不完善等,为解决目前县级党政领导人才选拔工作中存在的选拔标准不完善等突出问题,使对县处级党政领导人才的选拔、任用更加客观、公正、科学,有必要研究县处级党政领导人才胜任力模型,并构建和运用以胜任力模型为核心的县处级党政领导人才选拔机制。本文运用公共部门人力资源管理的相关理论成果,借助现代人力资源的先进理念与技术手段,探讨构建县处级党政领导人才的胜任力模型及以此为核心的选拔机制,力求客观、公正并具有前瞻性的判断那些能胜任政府的高层次职位,并在以后的工作中创造出良好的绩效的人才,并从理论和实践两方面来论证其重要意义。