经济全球化的强劲挑战，新世纪知识经济的蓬勃兴起以及我国积极推进的国企改革，这些正促使我们着手构建企业文化。回顾我国企业文化的发展历程，会发现我们也创造了许多灿烂的企业文化，而这也成为进行企业文化构建的现实基础。 本文对我国企业文化现状从三个角度加以分析：一是国有企业文化现状，二是乡镇企业文化现状，三是私营企业文化现状。从企业文化现状分析可以看出，要构建我国良好的企业文化，面临的困境较大。我国的企业文化建设也相应的拥有良好的机遇。主要是指：全方位对外开放的大好局面，经济体制改革为企业文化建设打下的实体基础，国际国内的竞争环境的形成正成为企业文化建设强大的外部动力，而企业经济效益的自主追求正是所需的内在动力，同时，我们必须从实现中国企业现代化管理的实际需要出发，扬弃的对待中国传统企业文化，注重学习、借鉴西方发达国家的企业文化理论。 企业价值的实现必然要求企业拥有崇高的企业目标，坚持在管理中以“人”为本，建立相应的“融合网”这一新型的企业结构，要求整个社会、各类企业必须努力造就真正意义上的企业家队伍，并能使其主动改变领导风格，才能构建动态的运行良好的企业文化。