随着我国资本市场的发展和高管薪酬数据的逐渐披露，高管的激励问题日益受到各方面的关注。从公司层面上看，所有权和经营权不断分离的趋势下，公司高级管理人员薪酬的激励约束机制成为了公司治理的核心内容。在此背景下，借鉴国内外已有的研究成果与研究方法，本文采用了规范分析与实证分析方法，并结合我国信息产业自身的实际情况与实际问题对高管薪酬与公司绩效的关系进行研究，考虑从盈利指标、风险指标、成长性能力、规模指标四个方面构造一个综合绩效指标以研究公司高管薪酬的影响因素。实证部分，首先，本文选取了2011-2014年124家在上海、深圳交易所上市的信息产业公司相关数据;其次，运用描述性分析高管薪酬和各绩效指标，初步得出我国信息产业上市公司目前高管薪酬的现状以及各变量之间的关系;再次考虑各变量指标之间可能存在的多重共线性，利用逐步回归与Lasso回归建模方法，对信息产业的上市公司高管薪酬与绩效进行实证研究和分析。实证结果表明高管薪酬与本期公司绩效指标存在着相关性，同时也与上期绩效指标存在着相关，特别是与盈利指标和规模指标呈显著正相关。因此对于上市公司制定行之有效的薪酬激励机制有一定的借鉴意义。