在知识经济背景下,人力资本作为企业价值创造中的关键性资本要素,对企业发展的制约性越来越强。人力资本要求参与分配企业剩余收益成为一种必然趋势,国内外的学者在理论研究和实践应用方面都做了大量探讨。然而,人力资本在企业价值创造中的贡献该如何量化,人力资本分配企业剩余的数额如何确定,长久以来一直是困扰理论学界的重要问题。论文综合运用了多种不同的研究方法,包括定性研究与定量研究、理论研究与实证分析、实际研究和对比分析等研究方法,在总结前人对人力资本参与企业剩余分配的相关研究基础上,系统分析了人力资本参与分配企业剩余的理论依据,并通过构建模型和实证分析对研究假设进行了验证,得出了一系列结论和对策建议。文章以江苏省高科技A股上市公司为研究对象,利用公司公布的财务数据和有关信息,计算出了企业内全体人力资本对企业产出价值的贡献份额,并对研究结果进行对比分析,找出了江苏省高科技企业在人力资本价值贡献方面存在的问题和差距。最后,从有利于企业长远发展的角度对人力资本运营提出政策性建议。