在中国“走出去”战略背景的推动下,逐渐增长的中国企业对外直接投资的数量和金额使得中国对外直接投资的规模日益扩大,同时中国在世界投资中的地位越来越重要。相比于发达国家更为成熟的跨国投资,中国企业的对外直接投资对经济发展可能会产生范围更大程度更深的影响,全面深入地探究这些影响是一个非常值得关注的问题,因为这对于中国政府合理制定对外直接投资政策及企业合理实施对外直接投资使其为企业自身带来更高的效益具有现实意义。首先,本文对现有文献及理论回顾与梳理,总结了目前研究中有关对外直接投资对国家、行业或企业产生的就业结构及工资水平的影响,多数研究利用宏观数据研究发现了对外直接投资增加了对技能劳动力的需求,虽然使得技能劳动力与非技能劳动力间的工资差距扩大,但在整体上提高了收入水平。其次,本文分析了对外直接投资对母公司员工工资影响的三个路径,分别是企业生产率由于对外直接投资产生的逆向技术溢出而得到提高从而促进员工工资的提高,即生产率效应;对外直接投资为母公司带来先进的技术水平并提升研发能力,加大企业对研发的重视程度增加研发投入,员工的技术溢价随之产生,即研发投入效应;对外直接投资使母公司与子公司优势互补,通过整合生产环节可以在整体上降低生产成本,在成本降低的情况下盈利能力增强,从而提高了员工工资水平,即海外子公司的红利溢出效应。随后,本文以中国上市公司为研究对象,利用2008年至2015年的对外直接投资样本,采用PSM-DID模型进行实证分析,结果表明,上市公司对外直接投资对母公司员工工资水平有显著的正向影响。加入持续性变量验证影响是暂时性的还是持久性的,得到了对外直接投资对员工平均工资的提升作用具有较短的持续性,在持续期限内该影响越来越强的结论。进一步,本文根据企业所属产业、所属行业、所在地区进行分类研究。实证研究结果表明,企业若所属第二产业,其对外直接投资会显著提高母公司员工工资,但所属第一产业和第三产业的企业,对外直接投资产生的相关影响不显著;制造业企业进行对外直接投资将使母公司员工工资水平得到正向提升,非制造业企业的影响效果不显著;东部地区企业对外直接投资对于母公司员工工资的影响显著为正,中部和西部地区企业影响不显著。再次,本文对对外直接投资对员工工资收入影响的三个理论机制进行Sobel中介因子检验,三个影响路径的影响均呈显著结果,进一步验证了理论机制的合理性。最后,总结全文研究结论,以此为基础,本文从对外直接投资的主体即企业以及在对外直接投资中具有重要影响的政府两个角度分别提出政策建议,希望可以优化对外直接投资企业的投资战略,同时促进我国对外直接投资的良性发展。