【摘 要】
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随着经济发展的全球化和知识经济的到来,创新能力已成为决定经济增长的关键因素。作为国家创新能力在区域层次上的具体实现,区域技术创新能力代表了创新要素在一定区域内聚集、整合以及推动持续创新的基本能力,成为提升区域竞争力的决定因素。客观、全面地对区域技术创新绩效进行评价是制定区域创新政策的前提,具有深远的理论和现实意义。本文首先对技术创新的相关理论进行了回顾,对技术创新绩效评价的主要模型进行了介绍和比较
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随着经济发展的全球化和知识经济的到来,创新能力已成为决定经济增长的关键因素。作为国家创新能力在区域层次上的具体实现,区域技术创新能力代表了创新要素在一定区域内聚集、整合以及推动持续创新的基本能力,成为提升区域竞争力的决定因素。客观、全面地对区域技术创新绩效进行评价是制定区域创新政策的前提,具有深远的理论和现实意义。本文首先对技术创新的相关理论进行了回顾,对技术创新绩效评价的主要模型进行了介绍和比较。在此基础上,本文选择了基于DEA数据包络分析的DEA/AR模型,该模型具有可进行多指标评价、无
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随着中国加入世贸组织,中国与世界接轨的速度日益加快。中国企业的成长速度也在日新月益。企业在规模,人数,部门细分和管理经营理念上都发生了惊天动地的大变换。旧的人力资源系统在很大程度上不在适应企业的发展要求,在这种情况下开发适应企业发展,与世界先进管理理念和方法融合的新的人力资源管理系统就迫在眉睫。本文就是关于如何分析策划并且开发一个适应企业发展的人力资源系统。本文是对某公司的现状进行分析,同时根据人
人力资源是现代企业发展的关键要素和战略性资源。作为激励的重要组成部分,超产奖励制度是广州安费诺公司人力资源管理中一项极为重要的实践活动,能引导和激发员工的工作动机,提高员工对公司的满意度,并有助于实现企业目标与个人目标的有机结合,但也存在着诸多需要改进和优化的方面。因此,本论文以广州安费诺公司的超产奖励制度为研究对象来展开研究。本论文研究的主要目的就在于通过诊断和剖析广州安费诺公司现行的超产奖励计
隐性知识是个人在其信念、世界观的基础上,通过对企业的目标、价值观、传统和管理的感知判断所形成的经验型知识,它与个人的特殊经验密切相关,隐性知识不仅具有高度个性化、难以形式化、难以沟通、难以共享等特点,还具备高效性、稳定性、适应性、独占性等优势。由于具备这样的特点及优势,隐性知识的转移问题成为企业知识管理的难点并越来越受到理论界和企业界的关注而逐渐成为人力资源管理的一个焦点。然而,在知识经济的社会中
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在现代企业管理中的地位和作用日益增强,而实施员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今中国现代企业的必然选择。通过研究优秀企业员工激励及激励机制,说明企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整,进而依据激励理论分析企业现行激励机制存在的问题,指出其原因所在,并设计、制定出相应的调整策略。本文以安阳贝儿康商贸有限公司的激励体系为研
近年来,在激烈的市场竞争中,企业面临的挑战是如何持续稳定健康的生存和发展。越来越多的企业认识到研发能力的提升对于提高企业自身在国际国内的市场竞争地位、企业形象、增加销售收入、获取超额利润以及打压竞争对手等方面有至关重要的作用。本文通过对流程管理理论的阐述与分析,揭示出流程管理在现代管理中面临的困境,进而提出借助项目中人本管理(即人力资源管理)的思想理念,在流程管理当中把流程参与者的因素考虑进去,使
要想成功的管理组织和机构,人力资源管理在各个阶段都具有重大意义。对于一个组织,要想具有竞争优势,他们必须具有关键的人力资源管理实践或着说管理的核心是实践。本研究试图探讨人力资源实践在34军事医院对员工业绩的影响。这项研究发生在人力资源管理作为一种新现象的塞拉利昂,该医院位于首都佛里敦并且在全国各地都具有下属单位。本论文采用了定性和定量的研究方法,定量的方法通过采用二手的数据,定性的方法通过使用半结
目前,我国国有企业薪酬体系,计划经济色彩浓厚、分配吃大锅饭、薪酬体系僵化,薪酬激励失去公平,薪酬结构不尽合理,激励效果不明显,急需建立激励性薪酬机制,用现代薪酬理念和动态的、发展的观念来考虑企业薪酬体系建设,建立对外富有竞争力的薪酬体系,并适时进行调整,使之永具活力。那么,怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以发挥薪酬的最佳激励效果,从而使企业吸引人才,留住人才,形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企
在知识经济时代,战略人力资源管理已经成为组织人力资源管理领域的重要研究方向。战略性人力资源管理围绕企业战略制定和实施,寻求符合企业战略、结构特征的人力资源管理战略和制度,并通过提高组织人力资源管理的内部匹配性及其与外部匹配性而进行的人力资源管理和开发活动,帮助组织获得和保持可持续竞争优势,从而提高组织绩效,促进战略目标的实现。在我国媒体发展的浪潮中,文化体制改革为我国传统财经类媒体带来了前所未有的
我国保险市场30年来市场规模增长了2000多倍。保险业的快速发展客观上对保险从业人员的数量和质量提出了更高的要求,在保险行业人力资源供需失衡、国内外同行竞争加剧的形势下,人才流失情形凸显,虽增强了保险市场人才要素的自由配置,但也给保险公司经营管理带来较大风险和损失,劳资关系冲突等矛盾开始彰显。保险公司如何在激烈的市场经济中吸引、留用和激励人才成为保险公司竞争能否取胜的关键。近年来心理契约与员工满意
工作生活质量(Quality of Working Life, QWL)的实践源于60年代英国采矿业,而70年代则是研究QWL内涵的主要时期。因为各学者视角不同,对QWL的定义也存在差异,有直接从员工的主观经验和感受来定义的,也有从企业经营角度定义的,这也说明QWL关系到企业与员工双方面。QWL的改善可以满足企业员工自身更高层次需求,也可以让企业追求到更好的经济效益的同时带来社会效益。概括地说,工