在西方众多的财务管理方法论中，经济增加值因其在理论上的完善、成熟而备受推崇。本文希望借鉴西方经济增加值的理论以及在中国建设银行的应用实践经验，为我国商业银行在业绩考评提供可借鉴的成功经验，并借助个案研究，建立现代商业银行合理、有效的绩效评价模式，全面提升商业银行的财务管理能力和商业银行的竞争能力，尽快与国际经营理念接轨。 本文首先研究了经济增加值理论的起源与发展过程，使读者对经济增加值这一理论的由来以及国内外的研究发展状况有了一个比较清楚的认识，接下来从企业价值最大化入手来解析企业价值与经济增加值的相关性，详细介绍了经济增加值这一理论的计算公式，以及计算经济增加值所需的调整项目。笔者还把我国国有商业银行业绩考评的传统方法和经济增加值考评办法作了详细的比较，通过对比双方的优缺点，得出我国国有商业银行无论是从企业价值管理的需要还是从自身的组织结构、经营流程等方面更适合采用以经济增加值为核心评价指标的结论。接下来笔者运用一个典型的经济增加值业绩考评体系在建设银行中的实施案例，将经济增加值的实施生动的展现出来。 这个案例主要介绍了经济增加值业绩考评体系在建设银行的应用背景、建立原则以及建行实施经济增加值管理的引入过程，并且将建行在实施经济增加值过程中所作的主要调整项目做了分析。通过详细分析以经济增加值为主的绩效考评体系在建设银行的应用结果，得出对其他商业银行的借鉴经验。其借鉴意义主要表现在以下几个方面：一是建立以经济增加值为主的业绩考评体系是一个渐进的过程，二是经济增加值可以有效地控制风险总量，风险和收益以及对资源的占用要匹配，三是在计量经济增加值的过程中要建立强大的信息支撑系统，四是经济增加值具体体现在每年的综合经营计划中，五是经济增加值不仅可以用于考评还可以作为管理工具用于产品的盈利性分析、员工的激励制度等方面。 目前，我国银行业无论是管理体制、经营环境、管理者素质还是信息体系，与经济增加值管理要求的运作环境都存在着很大差距。但只要我国银行业不断深化改革，积极创造条件，经济增加值考评体系一定能够得到全面地推行，也必将给我国银行业带来更大的收益。