基于青年人严峻的就业形势,本研究着重考察个体自然因素、个体背景因素和职业价值观、职业素养等个体个性因素对大学毕业生就业结果的影响。其中,就业结果的考察主要从两个角度来分析,一是“是否找到工作”,二是“找到何种类型的工作”。以是否找到工作和找到何种类型工作作为被解释变量,以个体影响因素(如个体性别、学历或学位、所学专业、政治面貌、在学期间获得奖助金情况、父母收入、职业价值观、职业素养等)作为解释变量,通过逻辑回归分析、卡方检验、T检验等计量经济学和统计学方法,找到并区分出来显著影响因素和不显著影响因素,从而为青年大学毕业生求职行为提供参考和指导。运用已经通过检验的现成量表性问卷和自编调查问卷,对苏州等地的大学毕业生进行问卷调查,获得实证数据,对获得的数据运用SPSS14.0和Excel2000软件包进行统计分析,得出以下结论:(1)对毕业生来说,影响是否就业的因素包括专业、学历、职业价值观中的环境因素、职业素养中的职业行为习惯自评因素。其中,从大专到本科再到硕士研究生,随着学历的提高,找到工作的概率变大;越重视环境的求职者,找到工作的概率越小;职业行为习惯自评越高,找到工作的概率越小。(2)对已落实工作的毕业生来说,影响就业类型的因素包括专业、政治面貌、职业价值观中的环境因素和创造因素。其中,机关事业单位就职者,专业多集中在法学、医学、哲学、教育学,各类企业就职者,专业多集中在工学、经济学、管理学、文学、农学、历史学,而自主创业者多来自法学、工学、理学、管理学;非党员学生更趋于选择在企业工作和创业;对环境重视程度中庸的就业者趋向于就业在机关事业单位,相当重视环境或较不重视环境的就业者趋向于就业在各类企业;创造自评得分等级越高,就业者就业于各类企业的可能性越大。(3)对职场人士来说,影响就业类型的因素包括学历、专业、奖助学金获得情况、政治面貌、求职途径、职业价值观中的发展因素。其中,随着学历的提高,就业者越来越多的就职于机关事业单位;党员身份的就业者受到机关事业单位的垂青;越重视发展的就业者,越趋向于就业在各类公司企业。最后基于统计分析结果,为毕业生求职行为提出了一些建议和理论上的指导。