随着全球化的不断深入，全球范围内的互联互通不断加强，各国、各地区之间的交流互动越来越多，带来了合作的红利，同时，各类资源逐渐出现共享的趋势，又带来了竞争的危机。人力资源无疑是重要的战略资源和创新的动力，人才高地已成为经济社会发展进步的必经之地。在众多类型人才中，技能人才是人才队伍的重要组成部分，更是一个国家和地区现代化工业进程不断推进和旧动能旧产业不断转型升级的重要智力支撑。为了解奎文区技能人才目前的发展状况，更好地为区域经济发展和企业生产服务，笔者分别国内外有关学术研究进行了总结，了解国内外研究现状;对国家层面、山东省层面支持技能人才发展的政策法规进行了梳理，了解技能人才发展环境;从政府机构视角出发，从奎文区的劳动和就业情况人手，对奎文区技能人才的特征、结构、流动情况进行调查分析，掌握参训学员、企业、培训机构参与职业技能培训的现状和对职业技能培训工作的期望。通过分析奎文区人口流动、固定资产投资、行业薪资状况等区情，合理预测奎文区对职业技能培训的需求。分析发现，奎文区职业技能培训工作目前存在政策执行效果不佳、对技能型人才结构的调整优化作用不明显、职业技能培训社会关注度低、培训机构缺少行业规范、培训机构师资力量不足等方面的问题。通过总结浙江省杭州市、江苏省宿迁市宿豫区、山东省青岛市等国内其他地区的先进经验，从地区政策、职业技能培训工作实效等方面加以分析和比对，提出营造“普职平等”的社会氛围、建立政府主导的规范管理机制、对培训体系进行一体化建设、构建合理有效的技能人才评价体系等符合奎文区区域经济社会发展规划和企业需求的技能人才培养对策及建议，为奎文区各行各业输送专业技术强、技能素质高的应用型人才，为促进奎文区产业结构的调整和升级提供重要参考。