面对全球化竞争与产业环境的剧烈变动,越来越多的企业逐渐意识到过去仅仅以提高薪资来吸引和留住人才的方式已经失去激励的效果,合理的福利才能有效吸引、激励及留住人才。因此,如何提供更具竞争力的福利政策已成为大多数企业人力资源策略中最为关键的环节,亦是员工关注的重点。完善的员工福利体现既是企业展现对员工的关怀又是企业的一种生存态度。　　以往有关福利满意度对工作投入影响的研究大多证实了二者存在显著的正向关系,但却未说明它们之间的影响路径,本文利用以往学者的研究推导出概念模型以50家企业员工为研究对象,通过问卷调研的205份有效样本,利用经典统计分析和结构方程模型对样本数据进行处理,得出以下结论:　　1、通过方差分析发现:员工个人属性在工作满意度及工作投入各维度上存在一定的差异。　　2、通过相关分析和回归分析显示:福利满意度对工作投入影响中,的确存在工作满意度的中介变量,福利满意度通过工作满意度来影响工作投入,并呈现正向关系。　　3、通过结构方程模型,具体分析了福利满意度对工作投入影响之间的路径。