本研究结合了麦柯比的职业发展倾向理论，将职业发展倾向分为“企业人”、“斗士”、“工匠”和“竞赛”四种，对四川成都市的几所高校的管理类学生进行了调查，通过发放问卷收集数据，回归分析后研究认为管理类大学生的价值观主要有社会安全、稳定；传统、家庭；自由、快乐；权力；精神生活；人际交往；工作奋斗精神；享乐八种。不同的个性和价值观能够对管理类大学生的职业发展倾向有很好的预测能力，证明了外倾情感型个性对“企业人”型职业发展倾向的预测作用很强；内倾感觉型对“工匠”型职业发展倾向的预测作用很强：外倾情感型对“斗士”型职业发展倾向的预测作用很强；外倾直觉型对“竞赛”型职业发展倾向的预测作用很强。 本文的研究结论具有理论上的创新意义，并为进一步推动高校对于学生就业工作的指导有实践意义，有利于管理类大学生提高自我认识，客观的选择自己的职业发展倾向，使其在职场上更快的找准自己未来的发展方向。