创新是当前知识经济时代的热点话题,在日益激烈的市场竞争条件下,伴随着科学技术的进步,企业创新人才日益成为企业生存发展的关键因素,企业也越来越重视企业创新人才测评这项人力资源管理的专门技术。人才作为创新的第一资源,创新人才的争夺战越发激烈,企业必须采取的一系列有效措施去甄别、吸引、留住企业所需的创新人才,才能够更好的推进企业的整体发展战略,使得创新人才在实现个人价值的同时为企业带来最大化效益,达到互惠共赢。本文的研究思路是首先在文献综述的基础上,界定总结企业创新人才的概念以及应具备的素质,编写企业创新人才胜任力初始模型的调查问卷;通过问卷的发放进行数据收集,利用SPSS软件的相关分析、因子分析对企业创新人才胜任力初始模型进行修正,得出包含5个维度22个指标的企业创新人才胜任力模型;最后用层次分析法确定各个指标所占的权重,形成完整的测评体系,供企业进行实际应用,受试者测试完成后,可根据测评体系对测试对象做出综合评价、各个创新素质具体方面等做出具体描述。立足于科学的方法与具体的技术,人才测评体系可以对被测者做出科学准确的评价,目的在于提高人力资源管理效率与质量,帮助企业达到人与事的最佳配置,为企业的识人、用人、育人等人力资源管理工作提供科学的保证。本研究能够科学合理的指导相关企业单位,有效地开展企业创新人才选拔、培训和激励等人力资源管理活动,使企业迅速提高并占据其核心竞争优势,研究内容具备着理论研究与实践重大影响意义。