政府执行力就是政府执行政策的能力，本文对政府执行力的研究，目的在于进一步强化我国政府执行力，避免政策执行中出现各种行为偏差，保证政策执行任务顺利完成，保证党和国家的路线、方针、政策得到贯彻和执行，进而推动经济社会健康、稳定、和谐地向前发展。 在公共政策执行的实际过程中，作为政策执行主体的人由于其工作态度、职业技能、利益需要和行为习惯等原因，可能消极、被动、低效地执行政策，甚至影响和阻挠公共政策的有效执行。为此，本文从论述激励模式与我国政府执行力(主要是行政人员的执行力)的关系入手，运用委托代理理论阐述了激励和约束在政策执行过程中的必要性，同时分析了创新激励模式对强化我国政府执行力的重要意义。之后分析了我国现阶段政府执行乏力的种种现象，指出我国激励模式不健全是导致我国政府执行力弱化的重要原因，并提出了创新激励模式来强化政府执行力的对策，即在原有激励模式的基础上，加强正向激励，以激活政策执行主体的内部驱动力，注重负向激励，以约束和规范政策执行主体的行为，同时塑造政府的行政执行文化等对策，以期对强化我国政府执行力，减少政策执行偏差提供一点有益的参考和借鉴。