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在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。人力资源成为支持企业可持续发展的战略性力量,人力资源管理从日常性的职能管理上升为企业战略管理的一个重要组成部分。中国加入WTO后,企业面临着更加激烈的市场竞争,尤其是人才的竞争,人才的竞争归根到底是人才制度的竞争。有效的人才制度可以吸引优秀人才,可以最大限度地发挥人力资源的潜能。其中薪酬体系则是把企业的战略目标转化成员工的具体行动方案,并引导、激励员工实施这些行动方案,形成企业、社会与员工利益一致的共同体的重要环