随着时代的发展,女性越来越多地在政治、经济、教育等领域扮演着领导者的角色,特别是在中国和德国合作各领域活跃着众多职场女性领导,她们默默发挥着女性丰富的交际协调沟通能力,灵活坚韧,为增进中德之间的合作增砖添瓦。随着近年来各国对女性地位的关注不断提高,女性自身的意识逐步觉醒,关于女性领导力、领导角色的研究越来越受重视。在跨文化领域,由于文化背景不同,中德职业女性领导者在思维、行为、领导能力、社会角色等方面受各自传统文化的影响,在交往过程中会遇到或多或少的误解或偏见,甚至会阻碍成功合作进程。因此,对女性角色的跨文化对比研究具有时代迫切性,提高国际舞台职场女性的跨文化能力显得越来越重要。本论文研究锁定经济领域,以学界关于跨文化交际和女性领导身份认同等社会性分析理论为指导,从女性领导本身出发进行实证研究,通过采访形式获取一手资料,了解两国女性在职场中的真实看法,充分了解不同文化背景女性领导的特点与异同,并对其进行系统对比分析和论证,深层分析背后文化观念影响因素,以期给企业界职场女性跨文化交际意识和能力的提高提出几点建议。在研究过程中笔者发现,尽管仍受到传统观念的影响,企业女性领导们更多地产生了新的社会性别认同;不同国家女性领导面临的挑战有高度的相似性,但在她们眼中作为领导重要的因素大同小异。在这个基础上开展一些跨文化的培训来刺激职场女性的新思路,帮助她们在职场中取得进步具有较强的实际意义。