国有商业银行人才流失的制度分析

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随着我国金融体制的不断深化改革,国有商业银行优秀人才流失问题较为严重,不利于我国金融业的稳健发展。本文通过具体分析国有商业银行人才流失的原因,指出:国有商业银行受到行政命令的过度干预,致使国有商业银行运营低效;国有商业银行的薪酬激励主要靠的是控制权收益,导致对员工的激励不足,这些原因造成了国有商业银行人才的流失。通过成本—收益博弈模型的分析得知,国有商业银行解决人才流失问题的最佳途径不是设置壁垒,而应通过自身制度方面的改革来留住人才。论文结合国有商业银行制度变迁理论,提出从以下三方面入手的改革措施,即转变政府职能角色、改革国有商业银行行政化的人事管理模式以及营造特色银行企业文化。
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